三年没签劳动合同可以辞职吗
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与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,但无权要求公司支付经济补偿金。
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三天没有签劳动合同可以辞职吗
工作了三天没有签订劳动合同,还处于试用期,辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保
2020.08.16 161
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劳动合同签了三年,可以辞职吗
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-05-02 15,340 -
只签三年劳动合同可以辞职吗
劳动合同签订后三年内可以辞职。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,或者劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2021-11-09 15,340 -
签了三年劳动合同可以辞职吗?
签订劳动合同三年期间是可以辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-07-03 15,340 -
劳动合同签了三年可以辞职吗
没有这个规定,单位的规定排除了劳动者的合法权利,与法律相抵触,属于无效。辞职是法律赋予劳动者的权利,不是单位给予的。劳动者提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职。劳动合同法:第三十
2022-02-09 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,161 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
1,214 2022.04.15 -
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
8,357 2022.04.17