如何依法追回老板拖欠的工人工资
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下途径解决问题: 1. 与用人单位协商。如果协商无法解决,可以通过以下法律途径来解决: - 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 - 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 - 通过诉讼途径解决。这又分三种情况: - 针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 - 经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行。 - 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 2. 如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动者可以获得以下补偿: - 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 3. 如果用人单位有下列情形之一,劳动者可以获得劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿: - 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。 - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 - 安排加班不支付加班费的。 - 解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 4. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以采取以下法律行动: - 劳动者可以解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十八条规定。 - 用人单位应支付赔偿金,根据《劳动法》第九十一条。 拖欠工资的法律后果: - 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 - 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十八条规定。 - 用人单位还应支付赔偿金,根据《劳动法》第九十一条。
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1、与欠款人进行协商。在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。 2、找追债公司帮助。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。在实践中，这种方式存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。根据我国目前的相关法律规定，追债公司一直游离于法律的灰色地带，在追债公司本身存在合法性问题的前提下，其从事的追债行为，很难保证其完全合法。 3、法律途径所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。此方法安全可靠，但如果欠款人是小企业，特别是在个人借用或挂靠资质的情况下，由于经济实力有限，一般不愿意选择此法，一方面原因是通过诉讼方式太复杂，而且时间拖的非常久;另一方面，法院判决之后，如果欠款人仍然不履行判决书确定的义务，则还需要申请法院强制执行，这要以来时间拖的会更久，这就为欠款人逃债、转移财产的争得了时间。
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3,077 2022.05.11
