因疫情影响员工无法按时到岗的怎样处理
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因疫情影响员工无法按时到岗的，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因疫情影响员工无法按时到岗的，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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员工因疫情不能按时到岗如何处理如果员工因疫情影响无法按时到岗的，企业应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得因此而解除劳动关系。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。
2020.01.28 177 -
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗不能按旷工处理。 根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对
2020.05.04 167
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因疫情影响员工无法按时到岗的如何处理
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在
2022-05-16 15,340 -
因疫情影响员工无法按时到岗的应该如何处理
因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供
2022-08-29 15,340 -
因疫情影响员工无法按时到岗的我应该如何处理？
由于疫情的影响，员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，无法提供正常劳动的员工，企业应视为正常劳动
2021-10-24 15,340 -
因疫情影响员工没有按时到岗的如何处理?
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在
2022-05-17 15,340
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01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,828 2022.04.17 -
01:37
对于无效的建设工程施工合同怎样处理无效的工程施工合同如何处理 对于建设工程施工合同无效，但是建设工程经过竣工验收以后合格的，承包人请求参照合同的约定支付相应工程价款的，应该及时予以支持；对于建设工程施工合同无效，并且建设工程经过竣工验收不合格的，一般需要按照具体的情形分别处
1,352 2022.04.17 -
01:07
按揭房离婚时怎么处理按揭房产离婚时如何分割，首先需要看该房产是否属于夫妻共同财产。如果是属于一方首付，但婚后共同还贷的，且房屋登记在首付一方名下，则该房产一般判归首付方所有。但是共同还贷及对应增值的部分，应当补偿给另一方。如果该房产是属于夫妻共同财产的，可以先
1,350 2022.04.17
