延长节假日工资怎么算
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1、如果期间员工不上班，工资正常发放这次春节假期确实是因为肺炎流行的特殊时期延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，到2月3日为止不允许提前复职，春节假期延长期间应该正常发放员工的工资，不能扣除。2、如果企业正常上班，可以支付2倍的工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，由于疫情对策不能休假的员工，应当首先安排补充假期，如果没有休假，执行标准工时制应当根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资的综合工时制的执行应当根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，其综合计算工作时间超过法定的工作时间的150％如果实行不定时制的，没有加班补贴，但必须保障员工的休假权利。3、如果员工是确诊病人，延迟正常发放工资，超过假期发放病假工资，因为春节假期延长，员工即使是病人假期也要正常发放工资，超过假期的时间不能立即返回工作岗位，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资。例如，北京市规定，医疗期间员工支付最低工资的80％以上的病假工资。4、如果员工怀疑患者，正常工资如果员工怀疑患者被隔离，根据国务院和卫生委员会的要求，员工在隔离期间正常发放员工工资，不得减免，直到确认发放病假工资或恢复为止。如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资（北京市要求不低于最低工资的70％）。
《工资支付暂行规定》第十三条 《关于延长2020年春节假期的通知》第三条
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2020.05.03 661 -
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2020.03.24 136 -
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2020.07.08 200
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2022-09-01 15,340 -
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2022-09-13 15,340 -
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1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2021-03-19 15,340 -
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1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2022-06-25 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,250 2022.05.11 -
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,124 2022.05.11 -
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产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,129 2022.04.18
