员工迟到应怎样处理?
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对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案来解决：1、全勤奖法设立全勤奖。如果本月没有迟到或请假，将发放全勤奖，否则将没有；这是一种积极的激励方是一种积极的激励方式。伴随着全勤奖，也可以每月公布全勤奖名单，让员工有荣誉感，实现经济和精神的双重满足。2、如果公司有员工绩效，绩效挂钩法可以将考勤作为绩效考核的一部分。无论多少，对于绩效这个东西，员工都希望能多拿多拿，能多赚分就多赚。第三条规章制度法纳入公司的规章制度，迟到相关事宜，如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次被视为严重违反单位规章制度，依照《劳动合同法》第三十九条解除合同。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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员工迟到的处理方式如下：在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到的，可以有这笔全勤奖；如果员工迟到的话，全勤奖就不会发放；将出勤跟绩效挂钩，员工迟到的话可以扣绩效分；若是员工迟到的次数很多，用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工；对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。
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对于员工迟到问题怎么处理对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。
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