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怀孕病假怎么算工资企业支付病假工资，具体标准如下： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9
2020.09.08 227 -
怀孕产假工资怎么算在产假期间，女员工应首先支付产假期间的工资（即固定工资，不含奖金和工作补贴）；工资低于生育津贴的，一次性支付；如果支付的工资超过生育津贴，差额将不予偿还。女职工出院后，生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待
2022.04.16 1,089 -
怀孕能终止劳动合同么职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.13 82
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劳动合同法里怀孕怎么算工资
1、女职工孕期本人没有法定过错用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 2、没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约
2022-06-12 15,340 -
劳动合同法怀孕辞工，那工资怎么算
1、女职工孕期本人没有法定过错用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 2、没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约
2022-11-03 15,340 -
劳动合同法怀孕离职的工资怎么计算？
1、女职工孕期本人没有法定过错用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 2、没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约
2022-11-03 15,340 -
怀孕期间解除劳动合同后工资怎么算
1、用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，除劳动者具有重大过错或者双方协商一致的以外，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。 2、劳动者每在单位工作满一年，就赔偿其二个月的工资。 3、法律依据：《中华
2022-11-08 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
733 2022.04.25 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,688 2022.04.17 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,978 2022.04.15
