辞职公司以缺人为由不来公司该怎么办
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按照劳动合同的规定，劳动者主动解除劳动合同的方式，也就是辞职的方式有三种，第一种就是按照劳动合同法规定的方式，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。第二种就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；第三种是比如以用人单位没有为职工缴纳社会保险为由，劳动者可以解除劳动合同。
公司不让辞职，个人可以打印一份辞职申请书递交，而后离开。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司以降薪为由要求离职该怎么办一、公司以降薪为由要求离职，劳动者可以有如下解决办法： 1、和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁
2023.02.14 3,173 -
辞职公司不放人怎么办辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。
2020.10.16 599 -
辞职公司不放人怎么办?用人单位的行为是不合法的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2020.09.25 186
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在公司辞职，公司以缺人为由不给辞职怎么办
1、公司缺人不防碍你的辞职，提前3天/30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2、如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-11-29 15,340 -
公司以培训费为由辞职，但是公司不给辞职，我该怎么办，我该怎么办
公司的行为违法，你可以向你当地的劳动和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求对此事进行处理。也可直接提起劳动仲裁。 培训是单位对职工应尽的义务，培训费由单位支付。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
2022-05-06 15,340 -
公司以考核不过关为由辞职怎么办
考核不过关，不用提出离职，由单位解除劳动合同，那样才有补偿。如果当事人确实是想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，经本人再三考虑，决定在X年
2022-02-27 15,340 -
公司以考核为由辞职, 不批准怎么办
劳动者按规定辞职是允许的，没有必要弄虚作假。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动
2022-03-12 15,340
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公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
2,895 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,077 2022.06.22 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,199 2022.04.17
