合同签了三年但半年就撤柜了可以赔偿多少钱
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没有法律明文规定就业合同一定要签几年,一般都是看双方之间的意思表示。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,这种合同一般是看当事人双方的意思表示。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。这种情况下一般就是如果员工作的还可以的话,就可以一直工作到退休,如果员工犯了解除合同的事情的话,双方之间的劳动合同就可以解除了。 (3)以完成一定的工作为期限,这种合同就是当合同约定的任务完成后,合同就解除了。
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
-
-
签了一年的租房合同但是租半年不想租了
租房合同为期一年,半年了不想租了,能否全身而退还是看你们当初签订的租赁合同内如何约定的。你方未到期提前退租属于单方面违约,一般情况下剩余租金和租房押金是不退的,因为你方违约在先。如果你想退只能和对方协商,如合同内有约定违约金比例按照合同执行
2021.02.24 2,493 -
-
签一年合同没到期,撤柜。可以赔偿吗
根据你们签订的合同条款主张违约责任及实际损失赔偿。
2022-10-22 15,340 -
签了三年合同但是不满三年就真的可以离职吗
你必须提前一个月申请离职,无论用人方同意与否,劳动法规定,你均可在一个月后合法离职。
2022-10-08 15,340 -
退休了再工作签了合同,工作了2年半商家撤柜,有补偿金吗?
职工垫付保险金,退休后要求补偿是合法的,用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。单位未给员工缴纳社会保险费,可以要求单位补缴。补缴是指由于某种
2022-10-08 15,340 -
一年签了这几项合同赔偿了多少钱
看辞退理由按劳动合同法第39条个人过错辞退,没补偿金其他理由辞退按实际工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-10-10 15,340
-
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,912 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,671 2022.05.11 -
01:05
房屋租赁合同最多可以签多少年房屋租赁合同最多可以签二十年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益,承租人交付租金的合同。而且租赁期限不得超过二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的,超过的部分无效,在当事人之间
1,850 2022.04.15