非全日制临时工需要签订劳动合同吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于正式的的劳动者，在确立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同，有了合同，公司接下来就要承担劳动者的社保。一旦劳动者在工作中受伤了，那么可以及时去认定工伤。但是，非全日制临时工，因为不必要签合同，那么，在工作中受伤之后，有人担心没合同没社保，受伤了难以认定工伤。 其实，不管非全日制临时工是否签订劳动合同，只要在工作中受伤的，都是可以依法认定为工伤的。 对于非全日制临时工来说，只要和用人单位达成口头协议就可以，不必非要签订书面合同不可，只要双方存在事实的劳动关系，那么在工作中受伤的，就可以依法认定为工伤。若用人单位没有为非全日临时工买社保的，不能享受工伤福利待遇，就需要用人单位全面承担损害赔偿责任。 不过，实际中，很多公司跟员工没签劳动合同，因此不办理社保，所以，一旦职工在工作中受伤，首先就得找证据证明跟公司有劳动关系。 对于员工入职没有签订合同的，员工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。 所在地劳动部门将会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。 最后，不同于全日制劳动者，非全日制劳动者因为可以不签合同，所以一旦没有办理社保，在工作中受伤之后，公司方面可能连赔偿都会推脱责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
非全日制工作的人员需要与用人单位签订合同。只是合同的形式可以口头可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
-
非全日制用工需要签订劳动合同吗?非全日制工作的人员需要签订合同。只是合同的形式可以口头可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.10.04 359 -
-
-
非全日制临时工需要签定劳动合同吗
对于正式的的劳动者，在确立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同，有了合同，公司接下来就要承担劳动者的社保。一旦劳动者在工作中受伤了，那么可以及时去认定工伤。但是，非全日制临时工，因为不必要签合同，那么，
2022-03-25 15,340 -
非全日制用工需要签订劳动合同吗
非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
2022-03-15 15,340 -
非全日制用工签订劳动合同吗
非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。
2022-07-14 15,340 -
非全日制用工，需要签劳动合同吗？
非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止
2022-04-22 15,340
-
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,210 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,592 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,194 2022.10.03
