公司招童工怎么办？
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由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： 1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款15003000元. 3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款15003000元。
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招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。 如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
公司招童工的后果： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 3.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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公司招童工有什么后果公司招聘童工的后果： 1、劳动保障行政部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重
2022.04.16 636 -
招童工不给工资怎么办？雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
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公司招童工有哪些后果公司招童工的后果： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标
2020.05.13 174
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公司可以招童工吗
童工是指16岁以下的工人。公司不能使用童工。不允许任何单位或个人使用童工。只有经未成年人父母或其他监护人同意，体育单位才能招聘不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。
2021-11-01 15,340 -
公司招童工有什么后果
由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的
2022-05-28 15,340 -
公司在招聘童工的时候不给工资怎么办
企业招收童工不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付劳动报酬，并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-05-15 15,340 -
怎么招收童工
招收童工是属于违法行为。1、《劳动法》第15条规定：禁止使用者招聘未满16岁的未成年人。2、《禁止童工使用规定》（国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业或个人工商
2021-10-24 15,340
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拖欠公司工资怎么办公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，
942 2022.04.17 -
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公司拖欠工资 怎么办当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直
1,647 2022.04.17 -
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公司欠工程款怎么办公司欠工程款，可以向法院起诉要求支付。具体情况如下： 1、如果发包方是以甲方没有支付作为理由拒不支付的，那么承包人应当将发包方的甲方列为被告或者第三人； 2、如果发包方以质量或工期延误为由拒不支付，作为施工方应当区分质量或工期延误的产生的原
686 2023.01.04
