劳动者请病假时用人单位能否对劳动者提供的医药费证明进行相关审核？
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根据当事人所在用人单位的规章制度而定，可以参照如下处理：1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。4、如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。
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单位缴纳医保的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系吗因劳动关系自用工之日起成立，合同无效不影响劳动关系的成立，故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的，用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系，比较容易得到仲裁委员会的支持，若试用期届满后，单位最好以合同无效为由解除劳动关系。
2020.03.31 105 -
用人单位为劳动者不提供劳动条件举证不收费这类情况劳动单位负有举证责任。 1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放
2020.03.28 470 -
解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法法第四十条规定解除劳
2020.10.08 92
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劳动者请病假时用人单位能否对劳动者提供的医药费证明进行相关审核
根据当事人所在用人单位的规章制度而定，可以参照如下处理：1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。2、用人单位也可以对请病
2022-03-22 15,340 -
劳动者请病假的，用人单位能否要求其提供就诊证明单、医药费证明？
一般来说，是不可以的：对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对
2022-02-12 15,340 -
用人单位能对劳动者进行岗位调整吗，用人单位能否对劳动者进行调岗
用人单位能不能对劳动者进行岗位调整？答案是肯定的，用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的，但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规
2022-01-25 15,340 -
劳动者提出请病假，用人单位是否需要向劳动部门提供病假条
提交用人单位指定医疗机构病假条（急诊可以就近就医），按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,868 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,619 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,862 2022.05.11
