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因喝酒劝退的,这样的工资能要回来吗

2022-10-01 15:42

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北京在线咨询顾问团

2022-10-01回复

专业分析:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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起喝酒,中间即使没有劝酒行为,在酒后有将其安全送回家的义务。所以当事人喝酒后回家发生交通事故死亡,同行饮酒的人需要承担一定的责任。通事故损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。其中残疾者生活补助费根据残疾等级,按照交通事故发生地平均生活费计算,自定残之月起,赔偿20年。但50周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十岁以上的按五年计算。死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算,补偿十年。对不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年;对十七周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于五年。因交通事故损坏的车辆、物品、设施等,应当修复,不能修复的,折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,折价赔偿。

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一般来说,因饮酒过度造成的人身、财产损失,应由自身承担责任; 但在明知对方不能喝酒或者明知对方已超过自身饮酒的最大限度,已失去或即将失去控制能力而劝酒的,需要承担一定民事责任。 如果饮酒出事,有如下情况劝酒者需承担法律责任: 一、强迫性劝酒,比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒,或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为。 二、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒,比如明知对方身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等。 三、未将醉酒者安全护送,如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自身行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中。 四、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

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