财务欺骗法人咋撤销

与公司股东协商，要求撤销挂名法人。如果公司员工被命名为法人，如果要求不被批准，可以通过辞职强制退出命名法人。第三，行使法人权利。（1）在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。（2）既然担任了这个职务，就不要闭上眼睛签字，至少在签字和表决之前，要考虑是否有违法（包括不作为），如果有，投反对票。（3）在公司章程和聘任合同中的规定／约定辞职权。如果发现公司生产经营中涉嫌违法犯罪，或者管理极其不规范，果断辞职，不要等到事情失控。（4）自行保管法定代表人印章。向登记部门报告。如果不能退出，可以向工商登记部门投诉，举报公司虚假登记。如果找不到股东或其他特殊情况，可以向法院提起诉讼，通过诉讼解除法人名称。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。