支付加班费的答辩的办法是哪些呢？谢X解答
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于支付加班费的答辩，劳动人事争议答辩书答辩人：代理人：姓别： 年龄： 岁民族： 籍贯： 工作单位：因**** 诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果 申请人****向答辩人A 公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据， 应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人 **** 既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
答辩状是针对起诉人的起诉书而依法制作并需在指定时间内提交的一种法律文书。辩护词是指在厅审中做出的，针对对方的质疑而做出的辩解行为的内容。以上这就是刑事答辩状和刑事辩护词的区别。
答辩状的答辩人是被告。在民事诉讼中，所谓答辩，是指被告或第三人对原告所主张的权利和事实进行陈述或提出抗辩意见，进行答辩的人称为答辩人，对方则称为被答辩人。因此，被答辩人是原告，答辩人是被告。
-
追加抚养费答辩状范文是怎样的追加抚养费答辩状的写法如下： 1、首先需要写明答辩人和被答辩人的基本信息； 2、然后针对对方的提出的具体事项作出答辩依据相关法律依据； 3、最后写明致送法院名称、答辩人签字、注明答辩日期。
2020.03.11 133 -
答辩答辩状应当注意的问题是什么？答辩状要注意被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
2021.03.20 260 -
应支付加班费的情形是什么呢有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.04.26 73
-
工资税收的办法是哪些呢？谢X解答谢X
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资
2022-08-01 15,340 -
深圳XX加班工资如何算的呢？谢X解答
正常公休日加班，加班工资应当不低于正常工资的两倍。
2022-07-26 15,340 -
抢劫罪辩护词的具体内容是哪些呢？谢X解答
依照我国《刑事诉讼法》之规定，受被告人赵某某及其家属的委托和江苏姑苏律师事务所的指派，由我担任该起案件中被告人赵某某的辩护人，参与本案诉讼活动。 开庭前，我会见了被告人赵某某，对案件经过进行了仔细询问
2022-07-27 15,340 -
彩礼返还纠纷答辩状的内容是什么呢？谢X解答
(一)解除婚约应当返还彩礼一旦婚约解除，此财产流转就失去了其合法性基础，接受彩礼的一方就应当返还其所接受的彩礼如果双方已经结婚，婚约的法律效力就一直延续到双方的婚姻缔结，一旦双方结婚，婚约的效力就自然
2022-07-13 15,340
-
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,573 2021.04.25 -
01:12
离婚答辩状有什么用离婚答辩状，是指离婚案件中的被告针对原告起诉的事实与理由，进行答复和辩解的法律文书。答辩状可以反驳原告于起诉状中控诉的内容，能够表现出被告对同一问题与原告不同的解释，有利于被告维护自己的合法权益，也有助于法官在审理时对原、被告双方的婚姻状况
2,001 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,365 2022.05.11
