公务员试用期辞职的法律依据有什么
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公务员试用期辞职：公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内批准，领导辞去公职的申请应当自收到申请之日起90日内批准。
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公务员试用期可以辞职吗是可以的，新录用公务员在试用期内能辞职，需要按照程序，向组织申请，说明辞职理由。但是如果有法定情形，是不能辞职的，比如未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情况不能辞职。
2020.10.02 1,414 -
公务员试用期辞职有违约金吗公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关
2020.05.24 124 -
员工试用期的法律依据包括哪些劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
2020.08.19 131
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试用期离职法律依据是什么?
根据规定，用人单位可以在试用期内提前3天通知离职。试用期内，劳动者不符合岗位要求的，用人单位提出解除双方劳动合同，无需向劳动者支付补偿或赔偿；试用期内，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定与
2021-12-01 15,340 -
试用期被辞退的法律依据
关于试用期被辞退： 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定
2022-04-20 15,340 -
员工在试用期内怀孕，要求公司辞职，公司要不要辞职，有法律依据吗
不要辞职，除非严重违反公司规章制度或严重失职，公司不可以解除劳动合同，如果非本人意愿辞职，可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
2022-03-03 15,340 -
过了试用期公司以试用期不合格辞退员工，员工补偿的法律依据是什么
首先，在时间已经过了试用期的情况下，公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况，公司若没有合法理由解雇您，那么此次您入职未到半年，公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资，公司只同意向
2022-01-19 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,221 2022.04.15 -
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抚恤金的分配有什么法律依据抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人
2,338 2022.04.15 -
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,116 2022.05.21
