工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位应当支付哪些费用？
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工伤残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等待遇；由用人单位依法支付停工留薪的工资、一次性伤残就业补助金等待遇。
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企业职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的具体的补偿办法，可以查看当地的工伤保险条例。发生工伤后，应当先申请工伤认定，在停工医疗期内用人单位应当维持原工资、福利待遇不变。在停工医疗期满后申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。依据伤残等级要求单位给予工伤待遇。
2020.03.10 193 -
用人单位应当支付哪些工伤费用？（1）治疗工伤期间的工资福利。 （2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020.08.06 222 -
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受什么待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳
2020.12.22 155
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解除劳动合同时。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个
2022-02-13 15,340 -
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2022-02-15 15,340 -
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2022-01-26 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当承担哪些费用
用人单位参加了工伤保险的，工伤职工鉴定为四级伤残的，用人单位承担以下费用：一、停工留薪期的工资；二、停工留薪期护理费；三、领取伤残津贴期间由单位承担的医疗保险费（一些省市还有基本养老保险费）。《工伤保
2022-03-01 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,563 2022.04.15 -
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工伤七级伤残赔付标准工伤七级伤残的赔付标准是：职工在被认定为是七级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或者是职工提出解除劳动、聘用合同的，那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般
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6,743 2022.04.15
