单位跟公司签了劳动合同, 但是没有签订劳动合同, 发生了事故怎么办
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第一，您的表哥没有与所在单位签订劳动合同，那么就必须解决一个问题即您的表哥与单位构成的是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系的，那么在上下班途中发生事故的可能构成工伤。第二，即使您的表哥没有与单位签订劳动合同，只要有证据能够确定您的表哥与单位构成劳动关系的，对于上下班途中发生的交通事故，如果交警部门的事故责任认定书表明您的表哥不承担事故的主要责任的，就构成工伤，可以要求单位进行赔偿。如果您的表哥对事故承担主要责任的，那么不构成工伤，不能要求单位赔偿。第三，如果您的表哥对于事故的发生不承担主要责任，构成工伤的，可以先向劳动行政部门申请工伤认定。一定被认定为工伤的，会按照工伤标准赔偿。单位没有为您的表哥购买社保的，所有的赔偿都由单位支付。职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的您表哥生前工作地上年度职工月平均工资。如果您的表哥生前有需要他的工资提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，可以要求单位赔偿供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第四，您的表哥的事故涉及两个法律关系，一个是工伤，另一个是交通事故的人身损害赔偿。不管您的表哥的事故是否构成工伤，对于交通事故，即使不能要求单位赔偿，也可以要求肇事者按照责任赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。但是如果同时构成工伤的，那么工伤的赔偿和肇事者的赔偿是不能重复计算的，对于重复的赔偿要进行扣除。
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跟公司签约后却拿不到劳动合同，劳动者可以通过下列方法讨要：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
单位不签合同，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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和单位没有签订劳动合同伤了怎么办没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳
2020.04.10 168 -
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但单位没有签订劳动合同怎么处罚工作单位没有签订劳动合同不进行处罚，但是如果没有在一个月之内签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，自未签劳动合同第二个月开始计算。
2020.06.17 97
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跟单位签了劳动合同, 但是没有签劳动合同
1、就你的简单陈诉，所签就业协议书的内容你应该遵照执行，如果你希望提前解除劳动合同，而协议书中有违约金的条款，你就只有先支付违约金，否则企业可能不给开解除劳动关系证明。 2、口头协议有法律效力，但你必
2022-05-09 15,340 -
跟公司签了合同，没有签订劳动合同怎么办
公司没有劳动合同怎么办你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。 如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司： 1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。 2、如果你以以上理由向公司提出
2022-04-04 15,340 -
跟公司没有签劳动合同, 但是有事了
1、发生劳动关系后的1个月内不签订劳动合同是违法的，您可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。若与单位协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、不缴纳保险或不足额缴纳保险也属于违法行
2022-01-31 15,340 -
签订了劳动合同但是没有签订劳动合同
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无
2022-05-04 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,423 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,395 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,412 2022.04.15
