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用人单位非法使用童工算违法吗用人单位非法使用童工是违法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任，童工通常指的是未达到法定年龄的未成年人，未成年人由于身体还有心理等的原因，不宜过早参加劳动，国家对女职工和未成年工实行特殊
2020.10.03 116 -
没有用试用期签订合同算违法吗？入职没有试用期不签合同可能违法。一般来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不订劳动合同的行为是违法的。
2020.09.03 334 -
在试用期没签合同算违法吗试用期不签劳动合同是违法的。根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
2020.12.10 92
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没签发生工伤算不算非法用工
1、按照劳动法规定，劳动者与用工单位应在确定实际劳动关系的一个月内签订劳动合同。没有签劳动合同则企业违法，员工可要求未签合同期间的双倍工资。2、员工在职期间发生工伤，如果公司为缴纳社保，员工不能享受工
2022-10-10 15,340 -
非全日制用工没签劳动合同算双倍工资吗？
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。 1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一
2022-05-13 15,340 -
试用期没签订任何合同，有工资吗，
第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-08-06 15,340 -
已经支付，劳务用工半月已死亡，没签合同算不算非法用工
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿
2022-10-16 15,340
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,749 2022.06.22 -
00:52
建筑没签合同安全责任如何分配如果建筑工程项目未签订合同，但已经实际履行口头约定的工程内容的，也可认定存在事实的工程劳动，如发生纠纷，可通过诉讼的方式解决。 根据我国法律规定，建筑工程的责任分配如下： 1、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责
951 2022.04.25 -
01:32
没有工作抚养费如何计算没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或
1,418 2021.04.25
