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绩效考核降薪违反劳动法吗绩效扣钱是没有问题的，但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种，对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定，最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，应该满足劳动法律中对规章制
2020.09.24 1,396 -
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举报违反国家规定的公司公司如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。
2020.11.15 173
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公务员考试组织考核规定
组成干部考察组（一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成），到被考察对象单位召开干部职工大会，对要被考察对象的情况进行通报、说明，并开展民意测评，后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍
2022-03-15 15,340 -
公司签订考核条款是否违法
协议不违法，关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定，如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的，如果你不能完成考核，属于不能胜任该项工作地范畴，公司可以变更工作岗位，但并不能直接就把你开除
2022-03-16 15,340 -
公司违反劳动规定
1.根据劳动合同法的规定，单位的此规章制度未依法经全体职工讨论通过，是违法的无效的。所以单位根据其做出的处罚是违法的，没有依据的，可以依法追回。2.根据劳动法律规定，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于
2022-02-03 15,340 -
违反公司安全规定
上班因违犯了公司的操作安全规定，发生这种事，有责任但不影响你工伤认定和工伤索赔，法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；
2022-03-08 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,149 2022.04.17 -
01:01
违反防疫规定怎么举报违反防疫的举报方式如下：在手机支付宝首页中，点击市民中心的选项。点击右下角办事大厅的选项。点击投诉与建议的选项。点击12315投诉举报的选项。点击我要举报的选项。点击下方同意的选项即可进行举报。违反防疫规定怎么处罚：分为行政处罚和刑事处罚，
14,589 2022.06.22 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,486 2022.05.11
