您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司欺骗劳动者劳动者方法

公司欺骗劳动者劳动者方法

2021-12-22 15:17

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2021-12-22回复

专业分析:

公司劳动合同欺诈包括岗位变更、工资低、公司扭曲、劳动者被迫辞职等行为。用人单位与劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈行为。任何一方都可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会反馈申请仲裁,要求劳动合同无效或部分无效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

你可以去法院进行诉讼,可以申请法律援助的,拿起法律的武器,现在是法治社会。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法更多>>
  • 公司非法强迫劳动者劳动者怎么办
    公司非法强迫劳动者劳动者怎么办

    用人单位非法强迫劳动者劳动的,劳动者可以不用提前通知用人单位就可以解除劳动合同,并且因为用人单位强迫劳动属于违法行为,劳动者解除劳动合同之后,用人单位应当赔偿经济补偿金。

    2020.03.22 143
  • 劳动者欺诈劳动者可以解除劳动合同吗?
    劳动者欺诈劳动者可以解除劳动合同吗?

    订立劳动合同时单位存在欺诈的劳动者可以依法解除。订立合同时欺诈属于无效合同,可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时,应平等协商,自愿公平,意思表示真实,不得采用欺诈或强迫的手段。

    2021.02.23 212
  • 公司违反劳动法劳动者怎么办
    公司违反劳动法劳动者怎么办

    如果公司违反劳动法,劳动者可以通过以下程序处理劳动争议: 1、双方协商; 2、调解,可以向下列调解组织申请调解,企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织,通过调解解决争议更省时; 3、仲

    2022.04.16 1,028
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,478 2022.04.17
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,969 2022.04.17
  • 不应向劳动者支付经济补偿 00:59
    不应向劳动者支付经济补偿

    不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不

    1,560 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?