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公司欺骗劳动者劳动者方法

2021-12-22 15:17

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江西在线咨询顾问团

2021-12-22回复

专业分析:

公司劳动合同欺诈包括岗位变更、工资低、公司扭曲、劳动者被迫辞职等行为。用人单位与劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈行为。任何一方都可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会反馈申请仲裁,要求劳动合同无效或部分无效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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