哺乳假合并使用怎么算
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女职工生育后,由本人提出申请,经单位批准,休哺乳假六个半月。六个半月哺乳假的工资与产前假相同,不得低于原工资收入的百分之八十。女职工六个半月哺乳假期满后,因婴儿哺乳要求继续请假的,各单位可根据生产和女职工实际情况,酌情延长哺乳假,但不得超过一年。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位的批准,可以请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放,再延长期限的则按70%发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天,比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元的,那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受到5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关的待遇。
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哺乳假工资怎么算?
哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生
2020.08.24 162 -
哺乳假待遇怎么算
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哺乳假假期待遇怎么算
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。双生以上的女职工,
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哺乳假可以合并使用吗?
以下是关于哺乳假可以合并使用吗的回答,可供参考 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时
2022-07-02 15,340 -
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2022-06-29 15,340 -
哺乳假合并使用定是什么
《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每
2022-07-13 15,340 -
公司里家里太远想把哺乳期合并,哺乳假可否合并使用
可以协商解决,每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育
2022-07-14 15,340
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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算
哺乳期离婚孩子抚养费,按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有: 1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定; 2、有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
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