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自动离职工资怎样算

2022-09-02 11:53

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2022-09-02回复

专业分析:

离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)约定的违约责任。上述两点的主要

法律依据:

《》第九十条,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。离职工资的相关知识:上月的工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算工资规定应该在3天内发放,不过有的和员工协商出一定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算离职工资。

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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。

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