产假延长期间工资怎样算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
五项社会保险基数都是一样的，只是各项保险缴纳比例不同，你五项保险的基数应该都是2500元。投保基数按规定应该是你上年度月平均工资收入，但有的单位会按职工的基本工资来上报社会保险基数，这是不符合规定的。现在每个月你单位都按2500元的基数向保险部门缴纳保险，当然在你享受生育保险待遇时，社保部门也只能每月按2500元发你产假工资了。 如果你希望拿到5000元，有两个办法： 1、到社会保险部门，举报单位投保基数过低，通过稽查以后，单位按每月5000元的投保基数来补缴保险，提高你的社会保险基数，保险部门发给你的产假工资才会提高。这个方法容易激化与单位之间的矛盾，慎用。 2、与单位协商解决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。
依据我国相关通知的规定，2020春节假期延长期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
-
延长假期工资咋算非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25-
2020.10.16 184 -
-
春节延长假期工资怎么算延长春节假期期间(1月31日-2月2日)支付工资的方式是，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假;和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
2020.12.30 283
-
产假延长期间工资是怎样的
如果是法定产假以外再想延长，那么只能凭医院开具的病假单请病假或者请事假。请病假的就支付病假工资，请事假的没有工资。
2022-06-28 15,340 -
春节假期延长期间工资怎么算
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者
2022-05-29 15,340 -
延长产假期间工资待遇
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继
2021-12-16 15,340 -
产假延期的工资待遇怎么样，能延期多长时间？
我国法律对产假延长工资是否发放有以下规定:产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人
2022-08-01 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,124 2021.04.25 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,027 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,371 2022.05.11
