哺乳期解除合同多少钱
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经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月的工资。 如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。
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哺乳期解除合同赔偿多少?哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金。我国法律规定女职工哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同，如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育
2020.12.19 111 -
哺乳期解除合同会赔偿多少？女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位应当依法支付两倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如
2020.07.01 231 -
哺乳期解除合同产生多少赔偿哺乳期公司解除合同的赔偿主要是经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、
2020.10.10 158
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哺乳期解除劳动合同赔偿多少钱哺乳期解除合同怎么赔偿
劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，每满一
2022-03-28 15,340 -
哺乳期解除劳动合同要赔多少钱
1、哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女
2022-03-30 15,340 -
哺乳期解除合同赔偿多少
哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金。我国法律规定女职工哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同，如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》第
2022-05-17 15,340 -
哺乳期解除劳动合同需要交多少钱
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-03-29 15,340
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01:32
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1,044 2021.04.25 -
01:14
单方解除合同赔偿多少钱单方解除合同赔偿多少钱 单位单方面对合同进行解除的，须另外赔偿员工一个月的工资。 法律规定，有以下情况之一的，单位提前三十天，采用书面形式通知员工本人或另外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事
505 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,372 2022.04.17
