试用期员工不符合录用条件，如何进行证明？

关于试用期内不合格的处理方式，应在正式雇佣关系建立之前确定，通常应当提前三日通知受雇方，并且需要提供相关证据来证实试用期内受雇对象未能满足聘用要求。 公司还需向受雇者阐述其未能通过试用期的原因。在此之后，应办理解除劳动合同等有关离职手续。法律明确规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；而在劳动合同期为一年以上但是未满三年的情况下，试用期则不能超过两个月；至于劳动合同期限达到或超过三年的，试用期最多也只可以设置六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能为一次。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为不存在，取而代之的是劳动合同的实际期限。在试用期期间，劳动者的薪资待遇不应低于所在单位同一岗位的最低档工资，或者是劳动合同中所约定的工资的80％，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是几种可能导致劳动合同无效或者部分无效的情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同； 2、用人单位试图免除自身的法定义务，排挤劳动者的合法权益； 3、违反了法律、行政法规中的强制性规定。若对劳动合同的无效或者部分无效产生争议，可提交至劳动争议仲裁机构或者人民法院进行裁决确认。

在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言，拿起法律武器维权的可能性也会增加。如果员工确实存在不符合录用条件的情况，企业HR依据《劳动合同法》第三十九条的规定，履行合法的流程，可以不符合录用条件为由辞退员工。如果员工不存在不符合录用条件的情况，HR只是为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程试用期协商解除劳动合同的流程：企业与员工就解除劳动合同达成一致意见－－－－＞双方签署解除劳动合同协议书－－－－＞双方劳动关系解除－－－－＞员工办理交接手续。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度－－－－＞试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果－－－－＞若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知－－－－＞单方面解除双方的劳动合同－－－－＞员工办理交接手续。特别提示：以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提： 一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件； 二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。