两牢人员的合同解除有哪些法律规定
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与两牢人员解除劳动合同的法律规定:如果劳动者具有依法被追究刑事责任等情形的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同,且不需要向其支付经济补偿金,但要按其实际工作的天数为其结算工资,出具离职证明。
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括:劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况,用人单位可以解除合同。且实践中,用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
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如何看待两牢人员解除劳动合同的法律规定
“依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。”
2020.10.26 119 -
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括什么
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括:劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况,用人单位可以解除合同。且实践中,用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
2020.11.11 173
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两牢人员解除劳动合同有什么法律规定
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括以下内容:当出现劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况,用人单位可以解除合同。并且在实践中,用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
2022-11-12 15,340 -
两牢人员解除劳动合同有哪些
解除劳动合同的法律规定包括:劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。在实践中,用人单位的规章制度也将列出刑事犯罪严重违反用人单位的规章制度。
2021-12-13 15,340 -
两牢人员解除劳动合同的法律规定是什么
1、依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞
2022-12-12 15,340 -
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括什么
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括以下内容:当出现劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况,用人单位可以解除合同。并且在实践中,用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
2022-11-11 15,340
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