受过工伤还能辞退吗
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只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位才不能相关法律条例解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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受了工伤单位能辞退我吗劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
2020.02.29 214 -
公司能否辞退受伤员工工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
2020.05.18 134 -
单位上班期间受到工伤，工伤能辞退吗有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
2020.05.28 265
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有工伤还能辞退吗
我国制定了大量劳动法律法规，用于保护工作人员，应享有的工作权益，但工作人员能否退休，在此不能一概而论。根据我国《劳动合同法》的规定，工作人员在本部门患职业病，或者因工作受伤而被确认失去或者部分失去劳动
2021-10-20 15,340 -
受过工伤后可以辞退吗
1、受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。 2、除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 3、若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。 4、在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取
2022-06-01 15,340 -
受了工伤单位能辞退我吗
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。
2022-05-17 15,340 -
员工受伤后上班能辞退吗？
你是因为工作而受伤的，公司是要给予你赔偿的，如果你的伤严重到影响以后的工作，公司可以视情况辞退你，但要给你补偿。如果还可以工作那就去劳动局，申请劳动仲裁。
2022-08-12 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,632 2022.06.22 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,386 2022.04.17 -
00:56
交过首付还能退房吗交了首付之后也是可以申请退房的。如果存在以下三种情况，购房者是可以要求开发商退房退款的：第一，购房者与开发商签订的购房合同无效的时候，购房者可以要求退房退款。例如开发商的证件不全，属于违规操作，与买房人签署的合同属于无效合同；第二，开发商向
3,282 2022.04.15
