强制戒毒可以解除劳动关系吗？
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如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位都有可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位都有可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
强制戒毒属于行政处罚，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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强制戒毒可解除劳动关系吗如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形
2020.01.03 76 -
强制隔离戒毒可以解除劳动关系吗如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形
2020.03.20 118 -
强制戒毒多久可以解除强制戒毒的期限为两年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员可以提前解除强制隔离戒毒。强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员可以延长。
2020.03.24 332
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强制戒毒可以解除劳动关系吗
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位
2022-11-15 15,340 -
强制戒毒可解除劳动关系吗
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位
2022-06-30 15,340 -
2022年强制戒毒可以解除劳动关系吗
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位
2022-12-03 15,340 -
强制戒毒期间能解除劳动关系吗?
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位
2022-11-21 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,909 2022.06.15 -
00:57
强制戒毒时间强制隔离戒毒的期限为2年。 一般需要从作出强制隔离戒毒决定之日起计算。 《中华人民共和国禁毒法》规定，被强制隔离戒毒的人员，在公安机关的强制隔离戒毒场所，执行强制隔离戒毒3个月至6个月后，转至司法行政部门的强制隔离戒毒场所，继续执行强制隔离
1,268 2022.04.18 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
800 2023.01.04
