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培训合同的违约条款一般具体有哪些

2022-08-30 15:25

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2022-08-30回复

专业分析:

按照规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如有涉及相关问题的,建议携带身份证、服务协议与劳动合同到单位所在地劳动所申请仲裁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者违反服务期约定的,向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者除了违反服务期或者竞业限制约定的,用人单位与劳动者不得约定劳动者支付违约金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同条款约定不明的,当事人可以协商达成补充协议,不能达成协议的,可以参考合同有关条款确认该条款的含义,或者按照交易习惯履行合同。 《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第一百四十二条第一款规定,有相对人的意思表示的解释,应当按照所使用的词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定意思表示的含义。

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