国庆加班计件工资怎么算的,有没有法律依据
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劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付,明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付,以下三种情况属于此范畴:1、延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算;2、休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算;3、法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。
国庆节加班工资有二倍和三倍之分。如果是在国庆节十月一至三号上班的话,那么用人单位要支付三倍工资。如果是在十月四日至七日上班的话,那么用人单位要支付二倍工资。
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国庆节加班的工资怎么计算
国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
2020.06.22 114 -
国庆节加班的工资怎么计算
我国法律规定,如果在法定节假日期间,安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的300%的加班费。如果劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间,劳动者可以带薪休假,不可以扣除工资。如果安排员工延长工作时间的,需要支付不低于工资的150%的加
2022.04.12 1,829 -
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加班工资的计算法律依据
请问公司放假安排是法定假期吗? 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1
2022-04-10 15,340 -
加班工资计算法律依据有哪些
工资支付暂行条例规定: 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
2022-04-01 15,340 -
国庆加班计件工资怎么算的
国庆加班计件工资需要按照平时的工资的三倍计算,也就是说法定节假日的加班需要按照平时的加班工资的三倍计算,如果是休息日加班,需要按照平时的工资的两倍进行计算,具体按照实际计算。
2023-08-25 15,340 -
加班工资计算的法律依据是?
工资支付暂行条例规定: 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
2022-03-28 15,340
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误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
4,060 2022.05.11 -
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国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
6,526 2022.04.12 -
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,102 2022.05.11