协议劳务派遣合同的主要法律内容是什么？
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劳务派遣作为一种新的雇佣方式，有助于降低雇佣成本，减少雇佣管理费用，减少劳动纠纷。对于工人来说，建立稳定的劳动关系，有利于获得足够的社会保障。但近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了单方面追求自身利益，通过各种方式侵犯劳动者的合法权益。例如，自己设立劳务派遣公司，将员工出售回购，改变雇佣方式，逃避雇佣者应承担的义务，拖欠，减少被派遣者的报酬待遇，不向被派遣者缴纳社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣协议的内容是派遣单位与用工单位的名称、住所、法人代表或者负责人的姓名等信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动者的工资数额和工资支付方式；以及社保费用的数额等。
劳务派遣协议的内容主要有：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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劳务派遣协议的内容有哪些劳务派遣协议的内容如下： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； (二)工作地点； (三)派遣人员数量和派遣期限； (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； (五)社会保险费的数额和支付方式； (六)工作时间和休息休假事项； (七
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劳务派遣协议有什么内容
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