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合同中约定不给职工购社保是否合适

2021-11-30 12:59

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四川在线咨询顾问团

2021-11-30回复

专业分析:

劳动合同不能约定不为员工缴纳社会保险。即便约定了,也是违法的,也是无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十七条劳动合同应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据:

《劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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北京市京师律师事务所

合同中约定不给职工购社保不可以,这是违法的,所以这种约定是无效的。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以只要建立劳动关系,必须给员工缴纳社保。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同中约定不给职工购社保不行。法律明文规定用人单位应当为员工缴纳社会保险,劳动合同约定不给职工购社保是违法的,应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认此条款无效。

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