非全日制用工需要缴纳五险一金吗
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非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。
非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国法律保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
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非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗？公司可以不为非全日制员工缴纳社会保险，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
2020.10.25 206 -
非全日制用工怎么缴纳工伤保险非全日制用工工伤保险购买流程： 1、用人单位准备该单位的营业执照、单位的组织机构代码证书、单位法人的身份证、劳务合同等资料； 2、到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册； 3，缴纳职工的工伤保险费。
2020.09.17 220
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非全日制用工要买五险一金吗
非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，
2022-05-13 15,340 -
全日制非全日制员工需要缴纳工伤保险吗
劳动和社会保障部在《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》（劳动和社会保障部发行［2003］12日）规定，企业向非全日制雇员支付的工资应包括企业应支付的基本养老保险费和基本医疗保险费的比例之和。由此可见，
2021-10-25 15,340 -
非全日制用工是否需要缴纳社会保险，非全日制用工是否缴纳养老保险
非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，
2022-03-24 15,340 -
非全日制用工需要缴纳社保吗
公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。 非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司
2022-05-13 15,340
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00:56
五险一金必须强制缴纳吗五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
5,720 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,572 2022.04.15 -
01:25
五险一金缴纳比例五险般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，一般用人单位与个人缴纳的比例为： 1、养老保险，用人单位交纳比例为21%，员工个人按8%进行交纳； 2、医疗保险的缴费比例为，用人单位9%，员工个人为2%+
31,669 2021.04.25
