非全日制用工有兼职吗
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兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。
兼职不等于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。非全日制用工的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。
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非全日制用工跟兼职一样吗非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的调整。
2020.06.02 155 -
兼职是属于非全日制用工吗兼职一般不属于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。 非全日制用工的特点一般如下： 1、以小时计酬且不得
2022.08.24 964 -
兼职是不是非全日制用工兼职并不完全等同于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。而非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方不得约
2020.01.31 200
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兼职是非全日制用工吗
关于兼职算非全日制用工吗的问题作出解答： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、兼职，一般指没有
2022-07-22 15,340 -
非全日制用工算兼职吗？
非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时终止用工，但无须支付经济补偿
2022-08-06 15,340 -
兼职与非全日制用工
不知道你所说的兼职与我理解的兼职是否一致。非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时
2022-08-12 15,340 -
非全日制用工兼职有试用期吗
法律对非全日制用工兼职需要约定试用期吗是有规定的，规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2022-06-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,563 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,113 2022.05.11 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,742 2022.05.11
