工厂节假日放假合法吗
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的，又没给员工进行调休的情况下，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;对于你的节假日加班调休合法吗这个问题，法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。
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如工厂在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
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法定节假日不放假合法吗？公司法定假日不放假违反了劳动法，节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者;按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班
2020.03.05 544 -
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端午节放假工厂不放假吗？可以，去劳动监察大队进行举报。 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳
2020.09.20 292
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法定节假日放假合法吗？
根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
2022-07-25 15,340 -
中秋放假法定节日工厂最少放几天假
一天。如不放假，可要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 《中华人
2022-06-28 15,340 -
公司节假日放假合法吗
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）
2022-08-11 15,340 -
合肥法定节假日放假吗
合肥专业劳动争议律师，律所合肥分所的邓国敏律师回答热心网友的提问：首先，我们来看第一个问题，是否必须放假半天依据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(五)法律、法规规
2022-02-14 15,340
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00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,212 2022.05.11 -
01:05
一般驾校节假日放假吗一般驾校节假日放假。按照驾校的正常学习时间安排，节假日是放假的。但是也不排除有些教练会主动或者是根据学员的要求，进行加练指导的。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律
7,031 2022.05.11 -
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私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
5,800 2022.05.11
