辞退员工的补偿怎么计算？
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辞退员工补偿金这样计算：用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退员工补偿金要怎么计算辞退员工补偿金计算方法如下： 1、用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022.06.06 773 -
员工辞退的补偿怎么算被公司辞退员工赔偿标准如下： 1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、若因劳动者存在劳动合同法规定的
2022.05.11 704 -
公司辞退员工补偿金怎么计算1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
2020.05.29 274
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辞退员工补偿怎么计算
1、单位没有给我做法定三金，所以我要求单位以现金形式补偿给我进厂之日起至辞退之日单位应该给我缴纳的部分。（基数应该参照什么基数啊，我们单位给人家做都是1138元，但听人说按照宁波市的1890元）答；应
2022-03-23 15,340 -
辞退员工补偿金怎么计算
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-05-14 15,340 -
怎么计算员工辞退补偿金
一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-04 15,340 -
员工辞退补偿金怎么计算
公司辞退员工辞退补偿金计算公式:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症
2022-08-07 15,340
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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,233 2022.06.22 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,934 2022.04.17 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,688 2022.04.17
