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请问试用期无偿解除劳动合同应该怎么赔偿?

2022-11-09 21:42

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山西在线咨询顾问团

2022-11-09回复

专业分析:

如果是在试用期内解除劳动合同的,可以依照以下方法进行赔偿: 1.按劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付半个月工资。 但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的,没有赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在试用期,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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