哺乳期离婚有什么补偿
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构成“婚姻法”意义上的“过错”，才能要求承担损害赔偿责任。一般来说，应该满足以下四个构成要件： （１）违法行为。需要承担离婚损害赔偿的违法行为，是以重婚，有配偶者与他人同居，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员为表现形式。 （２）主观过错。要求行为人在主观上具有过错，是侵权责任构成要件中的重要因素，也是与特殊侵权行为相区别的重要标志。 （３）损害事实。损害事实，是侵权责任构成的前提。离婚损害赔偿主要有人身损害、财产损害与精神损害三个方面。 （４）违法行为与损害事实有因果关系。因果关系是指过错行为与损害事实之间的法律联系，即过错行为导致了损害事实的发生，没有过错行为，就不会产生损害事实。 以上就是110ask.com小编为你准备的“哺乳期离婚孩子怎么判”的全部内容，110ask.com小编提醒大家，离婚对孩子的影响是巨大的，所以一定要三思而后行。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询110ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。（《婚姻法》将于2020年12月31日失效） 《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）
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哺乳期可以离婚吗？哺乳期离婚有什么后果哺乳期是可以离婚的，但是需要注意的是男方在此期间是不可以起诉离婚的，除非法院认为确有必要受理男方的起诉。双方可以在协商一致之后签订离婚协议书，然后去办理协议离婚手续。
2021.02.16 210 -
哺乳期被裁员有什么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.11.30 205 -
哺乳期辞职有补偿么女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的，但是因以下情形的辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4
2020.08.29 145
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哺乳期自动离职有什么补偿
劳动者离职，那么主动离职情况下，单位不支付经济补偿。公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿，即按工龄来支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-03-16 15,340 -
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哺乳期劳动者自愿辞职的，没有补偿；用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2021-11-06 15,340 -
哺乳期离婚法律补偿有多少
根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方自己可以提出离婚。 如果一方有婚外情，家暴，赌博吸毒等过错，那么另一方可以要求对方支付损害赔偿，根据地区和情节
2022-04-05 15,340 -
哺乳期离职有什么补助
哺乳期被辞退的公司违法解除劳动合同，要求赔偿未签订劳动合同时的两倍工资，同时要求公司支付经济赔偿金。经济补偿是经济补偿的两倍。此外，在事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服
2021-10-29 15,340
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01:34
哺乳期离婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。 根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离
1,576 2022.04.17 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,835 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,206 2022.04.17
