关于工伤保险待遇终局裁决
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追索工伤医疗费的劳动仲裁属于终局裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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关于工伤保险待遇和医保待遇的区别？二者的区别如下： 1、针对的对象不同。 医保针对的是病，且有规定的个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。 2、享受待遇的条件不同。 医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险
2020.08.07 373 -
关于工伤保险待遇可否继承遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。工伤保险待遇不可以继承。职工因工伤死亡，按月发给供养亲属抚恤金。工伤职工的工伤保险待遇，是用人单位和工伤保险金按照法律法规规定的给予工伤职工本人，因为工伤遭受工资福利、身体伤害的补偿;是给予因工死亡职工符
2021.01.08 158
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工伤保险待遇是否属于终局裁决？
工伤保险待遇是否属于终局裁决 仲裁终局的案件是工伤费用不超过当地最低工资12个月金额。如果超过，就不属于一裁终局案件 即使一裁终局，劳动者一方也可以不服裁决到法院起诉。单位认为裁决有错误，也可以向法院
2022-08-05 15,340 -
工伤保险待遇属于终局裁决怎么办
追究工伤医疗费用的劳动仲裁属于终局裁决。 《《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，劳动仲裁裁决为最终裁决，自作出之日起具有法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费用、
2022-01-01 15,340 -
就是工伤保险待遇终局裁决
追索工伤保险待遇不足当地最低工资12个月的，是终局裁决。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，申请劳动争议仲裁，裁决的金额不足当地最低工资12各行业的，属于一裁终局的终局裁决；超过12个月的，不是
2022-07-22 15,340 -
工伤保险待遇属于一裁终局吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超
2022-08-19 15,340
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终身医保待遇是什么意思终身医保待遇指终身能够享受医保。一般情况下，医保缴纳年限符合要求的，可以终身享受医保待遇。终身医保”享受最重要的条件，就是居民满足养老保险的15年要求，医疗保险缴满25年。即公民必须满足养老保险缴费满15年，医疗保险缴满25年才可以在申请退
18,373 2022.04.17 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,156 2022.05.11 -
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工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,043 2022.04.17
