工伤到底能否适用《侵权责任法》
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《侵权责任法》不适用于工伤，《侵权责任法》已经过期，因为第三人造成的工伤，适用于《民法典》、《社会保险法》、《工伤保险条例》。工伤职工可以同时申请侵权损害赔偿和工伤保险赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤不适用《侵权责任法》，《侵权责任法》已失效，因为第三人引起的工伤，适用《民法典》、《社会保险法》、《工伤保险条例》。工伤职工可以同时申请侵权损害赔偿和工伤保险赔偿。
侵权责任法已以侵权责任编的形式纳入民法典，工伤是可以使用民法典中的侵权责任编的线管规定主张权利的。工伤赔偿中，工伤赔偿责任与侵权责任不属于同一法律关系，在工伤赔偿纠纷中，如果存在侵权行为，可以主张侵权责任。
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工伤能否适用侵权责任法？
侵权责任法已以侵权责任编的形式纳入民法典，工伤是可以使用民法典中的侵权责任编的线管规定主张权利的。工伤赔偿中，工伤赔偿责任与侵权责任不属于同一法律关系，在工伤赔偿纠纷中，如果存在侵权行为，可以主张侵权
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