上述订立合同应具备什么条款
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签订合同一般应具备以下条款:主体身份信息、合同标的、质量、数量、价格或报酬、支付方式、期限、地点、违约责任、争议解决方案、主体签字、盖章等。
《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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一份完整的合同,应当具备双方当事人的基本信息、合同标的、价款、付款方式及期限、违约责任、争议解决方式等条款,以及其他由双方协商一致的内容。
订立合同一般应具备下列条款:主体的身份信息;合同的标的、质量、数量;价款或报酬;支付方式、期限、地点;违约责任;以及解决争议的方法;主体的签字、盖章等。
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合同订立应具备什么条件
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订立行纪合同应当具备的条款有什么
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订立合同时应具备哪些条款
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2022-06-10 15,340 -
订立合同应当具备哪些条款
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七
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订立劳动合同应具备哪些条款
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,(三)劳动合同期限,(
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1,507 2022.04.15 -
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签订无因定合同需具备什么条件签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
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