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如何确定劳动合同期限内辞职应承担什么样的法律责任

2021-11-12 09:02

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2021-11-12回复

专业分析:

劳动合同期限未满,员工辞职不需要承担法律后果,除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。员工提出离职通常有以下情况:1。试用期内,只需提前三天通知用人单位,转正后30天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位有《劳动合同法》第三十八条的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位,要求用人单位支付剩余工资和经济补偿(每工作一年支付一个月工资),并办理离职手续;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。如有劳动争议,可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。4、未提前30天提出离职,用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞职信就走了。此时是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失。用人单位可以要求承担招聘劳动者造成的费用。

法律依据:

劳动保障监察条例释义新第二十六条

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