如何确定劳动合同期限内辞职应承担什么样的法律责任
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劳动合同期限未满,员工辞职不需要承担法律后果,除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。员工提出离职通常有以下情况:1。试用期内,只需提前三天通知用人单位,转正后30天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位有《劳动合同法》第三十八条的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位,要求用人单位支付剩余工资和经济补偿(每工作一年支付一个月工资),并办理离职手续;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。如有劳动争议,可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。4、未提前30天提出离职,用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞职信就走了。此时是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失。用人单位可以要求承担招聘劳动者造成的费用。
劳动保障监察条例释义新第二十六条
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劳动合同期限内辞职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
职工在劳动合同期限内的辞职方式为:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。 1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2、
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劳动合同期限未满,员工辞职不需要承担法律后果,除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。 劳动者想辞职的,应当提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位,
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