劳务合同期间辞退员工会有什么赔偿
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如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
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2020.12.18 376 -
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿劳务合同公司辞退员工的赔偿标准： 1、按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理； 2、不满一年的按照一个月赔偿； 3、不满6个月的按照半个月赔偿； 4、可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。 劳动者月工资高于用人单位直辖
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2020.06.20 68
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劳动合同期间辞退员工怎么赔偿
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2022-02-25 15,340 -
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2022-10-09 15,340 -
劳动合同期间辞退员工如何赔偿
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六
2022-03-22 15,340 -
赔偿期间没签劳动合同辞退员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同应当从满一个月的次日开始向劳动者支付双倍工资。只要没有签到劳动合同就应当支付双倍工资补偿，与辞职没有关系。《社会保险法
2022-10-09 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,159 2022.05.11 -
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辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,737 2022.06.15 -
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2,130 2022.04.17
