工资一定要按照员工的工资报销才交吗
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当个人收入达到一定数额，需要向国家缴税，现在就有人提出疑问，公务员的工资是由税收提供的，那么他们的工资还要交个人所得税，答案是肯定的，因为每个公民都有纳税的义务
个人所得税是按纳税人的实发工资来计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
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工资是按照一交工资的地方扣吗？还是要扣五险一金？税后工资指的是税前工资扣除五险一金 (养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
2020.10.28 108 -
员工离职交接工资按照什么计算的员工提出离职交接时间段计算工资，并在解除劳动合同时一次性付清工资。未满全月的工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。
2020.06.19 381 -
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工伤员工工资报销吗
原待遇不变。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-07-21 15,340 -
按照公司规定，员工的手册一定要员工的福利和工资标准吗？
没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文
2022-05-03 15,340 -
五险一金是按照基本工资报销还是按本人交
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单
2022-04-02 15,340 -
破产员工工资应按照基本工资计算吗？
根据法律规定，按照之前12个月你的平均工资计算，包括你从公司获取的全部劳动报酬。
2022-10-20 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,203 2022.04.12 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,283 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
