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如何追讨加班费的时效追讨加班费的时效是一年，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.04.11 90 -
劳动仲裁申请加班费追诉期是如何的劳动仲裁申请加班费追诉期一年，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意
2020.06.19 77 -
追讨加班费如何执行追讨加班费的时效如下： 1、如果员工申请劳动仲裁的，仲裁时效为一年； 2、如果员工向法院起诉的，诉讼时效是三年。 均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021.02.22 81
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离职后，如何追诉加班费
您可以主张加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2022-04-03 15,340 -
离职后加班费如何计算
按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时
2022-06-25 15,340 -
加班费如何追讨
工人这样追加班费： 1、员工可以与用人单位协商解决不支付加班工资的行为； 2、协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁结果不服的，向法院起诉； 4、或者向劳动行政部门投诉。
2021-12-24 15,340 -
员工离职后的加班费如何计算
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加
2022-08-02 15,340
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离婚后如何追讨抚养费离婚后如何追讨抚养费，要看当时的离婚方式：1、如果是判决离婚，直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用；2、如果是协议离婚，只能拿着离婚协议向人民法
992 2021.04.25 -
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离婚后父亲不给抚养费如何追讨离婚后，父亲不给抚养费的话，当事人可以通过以下的方式来进行追讨：第一种方式就是与父亲协商的方式，向对方说明自己的情况，如果父亲不支付抚养费的话，自己将无法正常生活以及上学。第二种方式就是通过诉讼的方式，请求人民法院判决父亲按照离婚判决的规定
364 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,018 2022.04.17
