死亡确认后后续工作
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工伤死亡的赔偿标准是工伤保险规定的，和你说这些没关系，单位没交工伤保险，认定属于工亡，费用单位承担，单位不支付可以申请劳动仲裁如果超过60岁，和单位属于劳务关系，单位有过错，按过错比例承担赔偿责任，才需要考虑你说这些条件。赔偿依据《侵权责任法》赔偿标准咨询当地社保局《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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工伤职工在工作中因遭受事故伤害，或者因职业病导致死亡的，如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定，工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。工亡职工近亲属申请工亡认定的，除需要提交工伤认定申请表外，还需要提交： 1、申请人及死亡职工身份证复印件，两者亲属关系证明; 2、用人单位企业信息; 3、劳动合同复印件及其能证明劳动关系的材料; 4、病历材料、诊断证明和死亡证明书; 5、有的地方工伤认定行政部门为查明事实，还需要提供证人证言。备齐以上材料，工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，最终由该机关认定是否属于工亡。如果工亡职工近亲属或者用人单位不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼，由复议机关或者人民法院对工伤情形做最终认定。
劳动者在工作中感到不适，被送医后立即死亡的，一般可以认定为工伤。法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以这种情况可以申报工伤。
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工伤认定后死亡该如何工伤认定后死亡处理方式如下： 1、用人单位缴纳社保的，应当携带有关证明材料到当地社保经办部门领取因工死亡待遇； 2、用人单位未缴纳社保的，由用人单位承担全部赔偿责任； 3、《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列
2022.03.10 343 -
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死亡认定决书下发后,后续工作流程
劳动者工伤死亡认定决书下发后，劳动者可以与用人单位协商要求用人单位支付工亡期间的待遇，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
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死亡工伤认定书确认后，多少个工作日能到赔偿金?
1.工伤死亡鉴定下来后，一般一个月内能拿到赔偿款。 2.根据《工伤保险条例》第三十九条 一、丧葬补助金标准： 为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金标准如下： 1、配偶抚恤金
2022-06-26 15,340 -
员工在饮酒后工作死亡的工伤怎样认定
的界定是：在工作时间、工作场所内完成与工作有关的任务受到的伤害；喝酒包括酗酒后死亡是不能算工伤的。
2022-09-08 15,340 -
员工在饮酒后工作死亡的工伤怎么认定
的界定是：在工作时间、工作场所内完成与工作有关的任务受到的伤害；喝酒包括酗酒后死亡是不能算工伤的。
2022-09-08 15,340
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因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,419 2022.04.15 -
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工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,499 2022.04.15 -
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工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,461 2022.04.17
