单位恶意拖欠工资要怎样办？
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厂里恶意拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，而且劳动部门可以要求用人单位支付额外的。 1、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 2、《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
单位拖欠工资，员工可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
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单位恶意拖欠工资如何处理用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2020.04.14 140 -
单位恶意拖欠工资如何界定单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
2020.10.14 205 -
怎样算恶意拖欠工资？以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资的，就属于恶意拖欠工资。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部
2020.07.12 184
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单位恶意拖欠工资该怎样办？
厂里恶意拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，而且劳动部门可以要求用人单位支付额外的。 1、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门
2022-09-03 15,340 -
单位恶意拖欠工资怎么办
《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。你可以向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担相应责任，支付不续签合同经济补偿、二倍
2022-08-27 15,340 -
单位恶意拖欠工资怎么办？
厂里恶意拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，而且劳动部门可以要求用人单位支付额外的。 1、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门
2022-08-24 15,340 -
用人单位恶意拖欠工资该怎样办？
厂里恶意拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，而且劳动部门可以要求用人单位支付额外的。 1、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门
2022-08-24 15,340
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01:24
公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
857 2022.06.22 -
01:03
企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
763 2022.06.22 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,458 2022.04.17
