试用期不签合同
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1试用期貌似也是要签合同的?!(但是一定要签吗?) 试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的,法律有强制性规定。 2试用期貌似也是要缴纳社保的?!(一定要交吗?) 没错,一定要交。但是交社保≠你的工资少了,而是法律强制性的福利,你交多少公司必须交多少,所以如果你每个月工资3000,公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。 3在工作后,中途加入绩效考核,并且是以已经谈好的的工资内的30%,这样合理吗? “工资内的30%”,如果是指劳动合同规定基本工资的70%+30%基本工资的绩效,不合法;如果是100%基本工资+30%基本工资的绩效工资,属于正常的公司绩效规定,合法。 4试用期没签合同,貌似是不是可以索要两倍的约定工资? 合同在入职一个月内签订,从第二个月到第十二个月可以主张双倍工资,第十三个月视为签订了一辈子的劳动合同。当然,这种“主张”相当于公司欠你的钱,一般是在决定离职的时候主张,如果你现在去......本人不承担由此引起的一切后果。 5既然没签署合同,那现在我要用什么来证明和保障自己的利益呢? 能够证明你在公司工作的一切证据,包括银行流水、工资单、考勤表甚至每天中午送到你公司的外卖单。 6如果现在觉得这家公司太坑了,想换工作了,那么在我找到下家之后,我需要提前几天提出申请,并且对于未发的工资部分,我能拿到多少? 试用期内:提前3天,试用期后:提前30天,未签订劳动合同随时可离职。克扣工资行为属于用人单位违约,离职时能够主张双倍赔偿金,具体为你工作每满一年赔一个月工资,半年按半个月算。另外可以主张未签劳动合同的双倍工资,从第二个月起算多少个月没签合同,额外赔偿多少个月的工资。
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655 2022.05.18 -
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根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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2,708 2022.04.17