企业员工在哺乳期能解除合同吗？
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女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同要根据具体的情况，如果怀孕女职工严重违反公司规章制度或者依法被追究刑事责任等等的可以解除劳动合同。
员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条第一、
2020.10.16 115 -
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哺乳期能解除合同吗哺乳期一年不能解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因此解除劳动合同，也不得降低其工资。女职工的哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
2020.04.08 157
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女职工在哺乳期企业能解除劳动合同吗
女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同，但是哺乳期女职工有重大过错的除外。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
2022-05-24 15,340 -
哺乳期企业能解除劳动合同吗
女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同，但是哺乳期女职工有重大过错的除外。 依据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
2022-07-07 15,340 -
女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
2022-07-03 15,340 -
哺乳期能解除合同吗哺乳期能解除合同吗怎么解除
哺乳期一年不能终止合同。女职工怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同或者降低工资。女职工哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳期。
2021-12-29 15,340
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哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25 -
01:27
小孩在哺乳期能离婚吗哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离
2,073 2022.04.17 -
00:56
小孩在哺乳期能不能离婚小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况，主要分为以下三种情况： 1、如果是女方在哺乳期提出离婚，那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚，那么孩子大概率也是判给女方的，那么女方可以争取抚养费和抚养权； 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的，那么
588 2022.05.23
