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社会保险在新单位中的转移办理

2024-12-11 09:50

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2024-12-11回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第50条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接,用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。此外,用人单位还需至少保存已解除或终止劳动合同的文本二年备查。 根据上述法规,社保转移到新单位的方法有两种: 1. 新单位在本地,离职员工需拿到解除劳动合同书并交到新单位,次月即可享受社保待遇。 2. 新单位不在本地,员工需先前往本市社保中心服务大厅办理相关手续,包括清算医疗保险个人账户、打印基本养老保险参保缴费凭证等。然后,员工持参保缴费凭证至新就业地社保经办机构提出书面申请。双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续,参保人员无需往返奔波。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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可以交。但是社保不转移的话,会影响社保的累计缴费年限,所以最好是转移。

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